Pendant quatre ans à partir de 2014, Tiffany Palliser a préparé des salades chez Panera Bread dans le sud de la Floride et a géré le registre des quarts de travail qui commençaient à 5 heures du matin. Palliser estime qu’il a travaillé au moins 50 heures par semaine en moyenne. Cependant, elle dit qu’elle n’a pas reçu de rémunération pour les heures supplémentaires.
raison?
Panera la considérait officiellement comme une manager et lui versait un salaire annuel au lieu d’un salaire horaire. Palliser a déclaré qu’être directeur adjoint lui disait souvent: “C’est ce pour quoi vous vous êtes inscrit.”
La loi fédérale oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires aux travailleurs horaires après 40 heures et à la plupart des travailleurs salariés dont le salaire est inférieur à un certain montant (actuellement environ 35 500 $ par année). Si un salarié au-delà de la rémunération des heures supplémentaires est un véritable manager, l’entreprise n’a pas à verser de rémunération pour les heures supplémentaires.
De nombreux employeurs affirment que les gestionnaires aux salaires relativement modestes ont une réelle responsabilité et des possibilités d’avancement. La National Retail Federation écrit que ces postes de direction sont “une étape importante sur l’échelle de la réussite professionnelle, en particulier pour de nombreuses personnes sans diplôme universitaire”.
Cependant, selon un article récent, de nombreuses entreprises offrent aux travailleurs de première ligne des salaires juste au-dessus du seuil fédéral et se déguisent en gestionnaires pour leur refuser des heures supplémentaires.
La définition légale du manager étant floue et peu connue, la fonction “principale” d’un salarié doit être celle d’un manager, et le salarié doit disposer d’une réelle autorité. Selon le document, de 2010 à 2018, les postes de direction dans une grande base de données d’offres d’emploi sont tombés juste en dessous du seuil chez les travailleurs au niveau ou légèrement au-dessus du seuil de salaire fédéral pour les heures supplémentaires forcées. était environ cinq fois plus fréquent que pour les travailleurs de -désactivé.
La pratique consistant à présenter faussement les travailleurs en tant que gestionnaires afin de refuser les heures supplémentaires, en s’appuyant souvent sur des titres à consonance douteuse tels que “responsable des réservations” ou “gestionnaire de chariots de nourriture”, génère environ 4 milliards de dollars par an, ou chaque employé mal représenté coûte plus de 3 000 dollars aux travailleurs. Alors que le nombre de cadres dans l’effectif a augmenté de plus de 25 % entre 2010 et 2019, les données montrant que les chiffres ont augmenté d’environ la moitié de ce pourcentage semblent souligner cette tendance.
De 2019 à 2021, le nombre d’employés a diminué de plusieurs millions, mais le nombre de managers est resté le même. Les avocats représentant les travailleurs affirment que les cas où les entreprises qualifient à tort les employés de managers sont utilisés plus fréquemment pendant la pandémie pour économiser sur la rémunération des heures supplémentaires en cas de pénurie de travailleurs, a déclaré en douter.
Les experts disent que le refus de payer les heures supplémentaires fait partie d’une stratégie plus large au cours des dernières décennies visant à réduire les coûts de main-d’œuvre en dotant les magasins avec le moins d’employés possible. d’effectuer les tâches générales des travailleurs sans frais supplémentaires pour leurs employeurs.Oui, les travailleurs et leurs avocats ont déclaré que les employeurs utilisaient leur désir de promotion pour réduire les coûts de main-d’œuvre.
Les entreprises en difficulté financière sont plus susceptibles de classer à tort les employés à temps plein en tant que managers, et cette tactique est particulièrement courante dans les industries à bas salaires telles que la vente au détail, l’alimentation et les boissons et les services de nettoyage.
Ces dernières années, il semble que la pratique soit devenue de plus en plus difficile à éradiquer. Un nombre croissant d’employeurs exigent des travailleurs qu’ils signent des contrats comportant des clauses d’arbitrage obligatoires qui excluent les litiges.
Aaron, un partenaire de Wine Break & Santillo, a laissé entendre qu’une règle du ministère du Travail de 2016 avait relevé le plafond des heures supplémentaires d’environ 23 500 $ à environ 47 500 $, en disant : C’est pourquoi nous nous sommes battus si fort », a-t-il déclaré.
Un juge fédéral a suspendu la règle, arguant que l’administration Obama n’avait pas le pouvoir d’augmenter le plafond salarial d’un montant aussi important.
L’administration Trump a depuis adopté le seuil actuel d’environ 35 500 $, suggérant que l’administration Biden proposera de relever le seuil de manière significative cette année. Elle a déclaré qu’un tel changement n’aiderait pas de nombreux travailleurs car il réduirait probablement les salaires de base afin de réduire le nombre de employés.
©2023 Service de presse du New York Times