La gouverneure de New York, Kathy Hochul, une démocrate, a promulgué mercredi un projet de loi visant à réprimer les quotas d’entrepôt sévères dans des entreprises comme Amazon.
Connue sous le nom de Warehouse Workers Protection Act, la loi oblige les centres de distribution à divulguer les données sur la vitesse de travail à leurs employés afin qu’ils puissent mieux comprendre leur productivité et les attentes de l’entreprise. Il interdit également aux employeurs de licencier des travailleurs pour non-respect de quotas non transparents ou pour ne pas leur avoir accordé suffisamment de temps pour les pauses ou les pauses toilettes.
La loi s’applique à toute entreprise disposant d’un grand centre de distribution dans l’État, mais la cible la plus évidente est Amazon. Le géant de la vente au détail en ligne basé à Seattle est le plus grand employeur de travailleurs d’entrepôt du pays.les travailleurs se plaignent depuis longtemps Pression pour “augmenter le taux” Évitez également la discipline lors de la cueillette, de l’emballage et de l’expédition des commandes.
La porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré dans un communiqué que le projet de loi “est basé sur une mauvaise compréhension de nos mesures de performance”.
“Les installations d’Amazon n’ont pas de quotas fixes. Au lieu de cela, nous évaluons les performances en fonction d’attentes sûres et réalisables, en tenant compte du temps et de l’ancienneté, des performances des pairs et du respect des pratiques de travail sûres”, a déclaré Nantel.
Hochul a dit déclaration Elle est fière d’avoir pu signer la facture juste avant les vacances, la période la plus chargée de l’année pour de nombreux entrepôts, car des détaillants comme Amazon traitent de gros volumes de commandes.
« Chaque travailleur de l’État de New York mérite d’être traité avec équité, dignité et respect », a déclaré Hochul.
Réfléchi par la loi de New York une autre facture L’année dernière, nous avons signé une loi en Californie. Cette loi était la première du pays visant spécifiquement la répartition du travail d’entrepôt.
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La nouvelle loi de New York bénéficie du soutien de l’Amazon Workers Union, qui a formé le premier syndicat Amazon aux États-Unis à Staten Island plus tôt cette année, et de l’Union of Retail, Wholesale and Department Stores basée à New York. Organiser une installation Amazon en Alabama.
Selon une analyse récente d’une fédération syndicale connue sous le nom de Center for Strategic Organizing, le taux de blessures d’Amazon est double hauteur Comme tout autre entrepôt non Amazon. La semaine dernière, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a annoncé qu’elle avait délivré des assignations à comparaître à plusieurs installations d’Amazon pour ne pas avoir correctement enregistré et signalé les blessures à l’OSHA.
Ces inspections OSHA Le bureau du procureur américain du district sud de New York enquête sur les pratiques de sécurité au travail de l’entreprise.
La sénatrice Jessica Ramos, la marraine du projet de loi de New York, a qualifié le projet de loi de “premier pas vers la résolution des dommages endémiques dans le secteur de l’emploi à croissance rapide”.
“Des entreprises comme Amazon et UPS ont tiré le plus de profit possible de leurs employés afin qu’ils ne puissent pas se voir confier la gestion des blessures”, a déclaré Ramos dans un communiqué.
La législature de l’État de New York a également nouvelle facture Mettre fin à l’emploi « volontaire » de nombreux travailleurs. Pour licencier un travailleur, un employeur doit prouver un “juste motif”, comme l’inconduite du travailleur ou la nécessité financière de la mise à pied. Des lois similaires sont déjà en place pour les travailleurs de la restauration rapide à New York.
Cette histoire a été mise à jour avec les commentaires d’Amazon.