Jenny Craig a mis en garde les employés contre des licenciements massifs potentiels alors que l’entreprise commence à “éliminer progressivement les opérations physiques” et recherche un acheteur, selon une communication que l’entreprise a envoyée à certains employés cette semaine.
La société “a traversé un processus de vente au cours des deux derniers mois”, selon un document intitulé “Jenny Craig Company Transition FAQs” fourni à NBC News mardi.
Plusieurs membres actuels du personnel de Jenny Craig ont déclaré à NBC News que la société avait récemment mis en garde contre d’éventuelles licenciements.
“Nous avons dû émettre un avis d’avertissement spécial aux sites où plus de 50 personnes pourraient être affectées, mais cela pourrait affecter tous les employés d’une manière ou d’une autre”, indique le document FAQ.
« Nous ne connaissons pas les employés/groupes exacts qui seront touchés, et si des employés seront retenus.
La loi fédérale WARN exige généralement que les employeurs comptant au moins 100 employés donnent à leurs employés un préavis de 60 jours en cas de licenciements massifs ou de fermetures de lieux de travail potentiels.
Le nombre d’employés qui ont reçu les documents n’a pas pu être déterminé. Un porte-parole et directeur général de Jenny Craig n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Bloomberg Law a rapporté le mois dernier que la société poursuivre les ventes.
Depuis son lancement en 1983, Jenny Craig est connue pour ses centres de perte de poids proposant des plats cuisinés et des plans diététiques, ainsi que des consultations en face à face avec des coachs.
Une société basée à Carlsbad, en Californie. Racheté par HIG Capital, un montant non divulgué d’avril 2019, était une société de capital-investissement de 55 milliards de dollars qui exploitait environ 500 magasins appartenant à l’entreprise et franchisés aux États-Unis et au Canada au moment de l’acquisition, a déclaré HIG à l’époque. . La société de capital-investissement n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Au cours des dernières 24 heures, des dizaines d’utilisateurs de LinkedIn à travers les États-Unis, allant des travailleurs sur site au personnel de l’entreprise, ont publié des notifications “Open to Work” qui répertorient Jenny Craig comme leur employeur actuel.
Jeudi après-midi, la directrice des ressources humaines de Jenny Craig, Emily Hawkins, a déclaré : Approbation affichée de plusieurs collègues de la plateforme qui se sont signalés comme étant ouverts à d’autres opportunités. Hawkins n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Une employée actuelle de Jenny Craig, qui a parlé sous couvert d’anonymat parce qu’elle n’était pas autorisée à discuter des opérations internes, a déclaré que l’endroit où il travaillait avait reçu pour instruction de cesser d’accepter de nouveaux clients.
Selon le document de la FAQ, la politique de Jenny Craig est de verser aux employés licenciés une indemnité de départ “basée sur le niveau d’emploi et la durée de l’ancienneté dans l’entreprise”.
“Mais à ce stade, il est très peu probable que ceux-ci soient payés”, a-t-il déclaré.